成都申请专利代办_成都注册商标申请代办公司

主页 > 常见问题 > 专利申请知识 >

企业如何避免专利申请权归属纠纷,做好这2个策略从根源上轻松解决!

 

 
 
对于许多比较注重专利权的企业来说,比较纠结的问题是“我的员工私自申请专利权怎么办?”,针对企业长远的发展“该不该让员工自由发挥申请专利?”,其实作为成熟且知名的企业来说,不必纠结这些问题,因为这都是专利申请权归属纠纷产生的初始源头,所以企业应该从长远的发展目标上积极帮助员工申请专利,并提前制定好员工申请专利的奖励策略,这才是企业发展创新的原始动力。
 

企业如何避免专利申请权归属纠纷,做好这2个策略从根源上轻松解决!
 
策略一:企业要建立正确的知识产权观念
 
 
从“防止员工私自申请专利”转变为“鼓励 员工为企业申请专利”;企业应积极帮助员工将工作过程中的发明创造及时转化为知 识产权,从根源上避免专利申请权纠纷。
 
 
策略二:企业要建立合理的专利奖励政策
 
 
对员工申请专利进行奖励,例如华为、吉利等 企业,其内部针对员工申请的各类型专利,以及发明专利申请、授权的各个阶段,都 制定了完善的奖励政策,使企业员工得到实惠,提高了申请专利的积极性。对于企业 来说,提升了企业形象,固化了知识产权,掌握了核心技术,提高了企业的竞争力, 真正实现了双贏。
 
 
 
在发达国家,给予专利发明者一定数额的额外报酬是一种常见的做法。例如,在1980年代,美国颁布了《杜拜法案》,鼓励科学和技术创新,规定国家支持的研究和开发获得的专利属于国家所有,使用权属于单位。收益权由单位和发明人共同享有,但发明人的收益权应为30%。